2012年 05月 10日
いい人材 |
こんにちは、税理士の森川敏行です。
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歯科医院開業・歯科医院経営なら森川会計事務所
昨日は新しくオープンした医院に行きました。
開業して間もない医院は、スタッフが定着してくれるか心配になります。
スタッフが少なかったので先生に聞くと、「募集を出しても、なかなかいい人がこない」とのこと。
「いい人材」というのは難しいですね。
私は「最初からいい人材はこないと思ってください」と説明してます。
募集をかけた時の人材で、一番いい人を選ぶスタンスが大切です。
医院が軌道になり、人が増えてくると、いい人材も採用しやすくなります。
最初からいい人材を探そうとすると、いつまでたっても人材がこないことになります。
最初から強いチームは作れません。
少しずつ、強いチームを育てていきます。
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昨日は新しくオープンした医院に行きました。
開業して間もない医院は、スタッフが定着してくれるか心配になります。
スタッフが少なかったので先生に聞くと、「募集を出しても、なかなかいい人がこない」とのこと。
「いい人材」というのは難しいですね。
私は「最初からいい人材はこないと思ってください」と説明してます。
募集をかけた時の人材で、一番いい人を選ぶスタンスが大切です。
医院が軌道になり、人が増えてくると、いい人材も採用しやすくなります。
最初からいい人材を探そうとすると、いつまでたっても人材がこないことになります。
最初から強いチームは作れません。
少しずつ、強いチームを育てていきます。
by morikawakaikei
| 2012-05-10 12:38
| 経営
|
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